Mobbing oder Konflikt im Job? Mediation in Braunschweig hilft

Konflikte im Arbeitsumfeld belasten – ob zwischen Kollegen, mit Vorgesetzten oder im gesamten Team. Besonders Mobbing entsteht oft schleichend: durch Ausgrenzung, Abwertung, subtile Angriffe oder offene Schikanen. Wenn das Betriebsklima kippt, leidet nicht nur die betroffene Person, sondern oft das ganze Team.

Unsere innerbetriebliche Mediation in Braunschweig bietet einen vertraulichen Raum, in dem schwierige Situationen sichtbar und besprechbar werden. Ziel ist es, gegenseitiges Verständnis zu fördern, Muster zu erkennen und faire, tragfähige Lösungen zu erarbeiten – ohne Schuldzuweisung.

Katharina Gronau begleitet als erfahrene Mediatorin auch komplexe Team- oder Leitungskonflikte mit Feingefühl und Struktur. In akuten Fällen vermitteln wir kurzfristige Gesprächstermine.

Ob bei Mobbing-Verdacht, Teamkrisen oder Kommunikationsblockaden – Mediation ist eine wirksame Alternative zur Eskalation oder inneren Kündigung.

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies, vertrauliches Erstgespräch – für neue Klarheit und ein gesünderes Arbeitsumfeld.

Innerbetriebliche Mediation

Belästigungen, Beleidigungen, Ausgrenzungen und Schikane von Kollegen, Vorgesetzten oder Untergebenen am Arbeitsplatz sind Anzeichen von Mobbing. Gerade weil Mobbing oftmals im Verborgenen geschieht, ist Mobbing von außen nicht erkennbar. 
Doch Mobbing hat immer Folgen.  Kaum ein Opfer, das die seelische Gewalt und die körperlichen Angriffe ohne Auswirkungen auf die Gesundheit übersteht. Viele Mitarbeiter werden krank und müssen irgendwann aufgrund von seelischer oder körperlicher Krankheit ihren Job verlassen.
Unternehmen oder Abteilungen in denen Mobbing stattfindet, so belegen es Studien, sind weniger produktiv und müssen häufiger ihr Personal wechseln.
Durch die  Einbindung eines Mediators werden die Strukturen des Prozesses analysiert und offen gelegt, um gemeinsam an den Lösungen für die bestehenden Konflikte zu arbeiten. Ein anschließendes Coaching für alle Beteiligten ist unabdingbar, um zu verhindern, dass die lang eingeschliffenen Prozesse wieder Oberhand gewinnen.

Team- und Gruppenmediation

Auf Grund der höheren Anzahl der Beteiligten und der damit verbundenen Konfliktkomplexität, werden geeignete Methoden im Verfahren angewendet, die klar strukturierend und konfliktlösend wirken, damit sich alle Streitparteien eingebunden, berücksichtigt und wert geschätzt fühlen und bereit sind, an einer Lösung mitzuarbeiten.

Als examinierte Krankenschwester, Psychiatriefachkraft, zertifizierte Mediatorin und Coach habe ich in meiner Tätigkeit mit den Folgen mangelnder Abgrenzung, Selbstfürsorge und Akzeptanz meiner Klienten schwerpunktmäßig zu tun. Ich wünsche mir, dass mehr Wert auf Prävention und Vorsorge gelegt wird.  In meiner Tätigkeit als Zertifizierte Mediatorin verhandle ich Konflikte in Familien, in Partnerschaften und zwischen Jung und Alt.  Die Erfolge, der durchgeführten Mediationen geben mir Anlass, Ihnen Mut zuzusprechen, um sich mit ihren Anliegen bei mir zu melden. Vertraulichkeit und Verschwiegenheit sichere ich Ihnen selbstverständlich zu.



Herzlichst Ihre

Katharina Gronau

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